广州骏伯人力资源有限公司上海分公司

宁波各单位一定要按照社保增员手续的规定来进行业务办理，因为社保五险就是有强制缴费规定的。只要是有雇佣员工，那么还是要及时进行社保增员手续的办理，然后才能为员工交社保费用。其实很多中小企业刚成立，并不是很确定如何办理社保手续，其实只要是合规进行业务办理，社保增员也不会有任何问题。

宁波社保增员手续是需要在员工入职，签订劳动合同30日内就进行社保增员。需要在社保局网站提交员工的相关资料，进入到社保增减员界面，然后选择社保增员，按照页面的要求直接提交员工的相关资料即可。相关资料没有问题，直接提交到社保局进行审核即可。

而且即便是线上平台已经完成了审核，社保局平台显示通过了审核之后，还是要打印好社保增减员变动表、社保参保人员花名册、员工身份证等资料。只要是能够正常进行社保增员，资料没有任何问题，社保局线下直接就能够完成审批。如果资料有任何的问题，那么工作人员也都是会告知我们具体的情况，然后重新整合资料即可。

不过要特别注意即便是宁波社保增员手续审核没有任何问题，还是要在规定时间内进行社保缴费的。并不是当月直接就可以缴费，一般都是次月才能够生效。所以用人单位的HR还是要注意好缴费的情况，一定要及时进行费用缴纳才行。

五险一金外包的优势：

1、解放HR双手：让HR去解决企业人力资源核心竞争力的工作上去，如社保公积金的缴纳、工资的发放等，这不仅利于HR自身的成长，更有利于公司的发展。

2、专业的事情让专业的人去做：自己公司专门安排人员处理员工社保公积金，难免工作不周到而导致断缴，漏缴，忘停等问题~影响员工情绪，外包公司人员多，知识专业，很少出问题。

3、降低用工风险：外包公司可以用各种合法手段分散风险，让用工更加灵活合法。

4、帮助企业跨区域缴纳社保，特别针对外地有分公司和办事处的企业，或者员工本身有外地缴纳需求的企业。

宁波社保代理服务内容：

1、职工社保公积金费用汇缴；

2、职工社会保险的增减员；

3、职工住房公积金的封存；

4、职工养老保险关系转移；

5、提供职工社保及公积金缴纳证明；

6、办理职工工伤认定申请、认定；

7、办理女职工生育保险待遇申报；

8、办理职工医疗保险费用报销；

9、代扣代缴残疾人就业保障金。

骏伯简介：

骏伯人力成立于2003年3月，具有丰富的行业经验，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。骏伯人力总部在广州，全国共有345个服务网点，共设华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，业务遍及全国各地，网点辐射中国大陆31省市，直属分公司覆盖全广东21地市。

骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、人才派遣、业务外包、高端猎头等服务。作为行业的领导者，骏伯人力受国家立法机构的邀请，参与行业的标准制定及相关立法工作，曾参与国家《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等法规的制定。

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